调岗不同意和开除在劳动法律关系中有着本质的区别，主要体现在性质、法律后果以及员工应对策略上。下面我将从这几个方面为你详细阐述：
一、性质不同
调岗不同意：
- 调岗是用人单位根据工作需要或员工个人能力、表现等因素，对员工的工作岗位进行调整的行为。
- 员工不同意调岗，通常意味着员工对用人单位的调岗决定持有异议，不愿意接受新的工作岗位。
- 调岗本身并不直接涉及劳动关系的解除，而是劳动关系内容的一种变更。
开除：
- 开除，即用人单位单方面解除与员工的劳动合同，是劳动关系终止的一种方式。
- 开除通常基于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定或约定事由。
- 开除是用人单位对员工的一种严厉处罚，直接导致劳动关系的消灭。
二、法律后果不同
调岗不同意：
- 如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资降低、工作条件变差等），员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果员工同意调岗，但后续因各种原因（如新岗位不适应、工资待遇不满意等）想要反悔，通常需要与用人单位协商解决，协商不成的，可能面临违约责任或劳动争议。
开除：
- 用人单位开除员工，必须符合法定或约定的开除条件，并履行相应的程序（如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等）。
- 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 如果用人单位合法开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金，但应支付员工应得的工资、奖金等劳动报酬。
三、员工应对策略不同
调岗不同意：
- 员工应首先与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
- 如果调岗不具有合理性，员工可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以备后续维权之需。
- 如果用人单位坚持调岗，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
开除：
- 员工在收到开除通知后，应首先确认开除是否合法合规，包括开除事由是否成立、程序是否合法等。
- 如果认为开除违法，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并保留相关证据（如开除通知、工资条、工作记录、规章制度等）。
- 员工也可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，调岗不同意和开除在性质、法律后果以及员工应对策略上都有着显著的区别。作为员工，在面对这两种情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。