调岗位和予以辞退在劳动法律关系中有着本质的区别，主要体现在性质、法律后果及劳动者权益保护等方面。以下是对这两者的详细分析：
一、性质上的区别
调岗位：
- 定义：调岗位，即用人单位根据工作需要或劳动者个人能力、表现等因素，对劳动者的工作岗位进行调整。
- 性质：这通常被视为劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议（除非符合法定单方调岗情形）。调岗位本身并不直接导致劳动合同的解除或终止。
予以辞退：
- 定义：予以辞退，即用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）而单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 性质：这属于劳动合同的解除，是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止。辞退通常伴随着经济补偿或赔偿金的支付（除非劳动者存在严重过错）。
二、法律后果上的区别
调岗位：
- 经济补偿：一般情况下，单纯的调岗位并不涉及经济补偿的支付。但如果调岗位导致劳动者工资降低、工作环境变差等，且用人单位未与劳动者协商一致，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动关系存续：调岗位后，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，只是工作岗位发生了变化。
予以辞退：
- 经济补偿/赔偿金：根据辞退的原因和劳动者的实际情况，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。例如，因劳动者不能胜任工作而辞退的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿；若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动关系终止：辞退后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即行终止。
三、劳动者权益保护上的区别
调岗位：
- 协商权：劳动者有权对调岗位提出异议，并与用人单位进行协商。如果劳动者不同意调岗位，用人单位不能单方面强制调岗（除非符合法定单方调岗情形）。
- 劳动条件保护：调岗位后，用人单位应确保劳动者的劳动条件（如工资、工作环境、工作时间等）不低于原岗位的标准。
予以辞退：
- 申诉权：劳动者对辞退决定不服的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 经济补偿/赔偿金请求权：如前所述，根据辞退的原因和劳动者的实际情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
- 对于用人单位：在调岗位或辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。同时，应充分与劳动者进行沟通协商，尊重劳动者的权益和意见。
- 对于劳动者：在面对调岗位或辞退时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，调岗位和予以辞退在性质、法律后果及劳动者权益保护等方面都存在显著的区别。用人单位和劳动者在处理这些问题时，应充分了解相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。