结论：上班被主管喊走并不影响你向公司（通常是人力资源部门或财务部门）主张工资的权利。工资的发放主体是公司，而非主管个人，因此你应向公司相关部门申请工资发放。
详细分析：
工资发放的主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，由用人单位（即公司）支付。
- 主管作为公司的管理人员，其职责是管理和指导员工工作，但并不直接负责工资的发放。
工资发放的流程：
- 通常情况下，公司会有专门的财务部门或人力资源部门负责工资的计算和发放。
- 员工应按照公司的规定，向相关部门提交工资发放申请或提供必要的考勤记录等文件。
- 部门审核无误后，会按照约定的时间和方式将工资发放到员工的银行账户或以其他形式支付。
被主管喊走的情况：
- 如果你在工作过程中被主管喊走，这并不影响你与公司之间的劳动关系和工资发放义务。
- 无论主管喊你走的原因是什么，你都有权要求公司按照约定支付你应得的工资。
如何主张工资：
- 如果你发现工资未按时发放或金额有误，首先应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并要求解决。
- 如果沟通无果，你可以向公司的上级领导或相关部门投诉，或者依据劳动法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在与主管或公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 保留好与工资发放相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果对工资发放有疑问或遇到纠纷，及时咨询专业律师（即我，张宪兵律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司无正当理由拖欠或克扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 作为劳动者，你有权依法维护自己的工资权益，如果公司拒绝支付或处理不当，你可以通过法律途径解决纠纷。