结论：上班三天迟到早退，仍然有权获得相应的工资，但具体金额可能会因迟到早退的情况而有所调整。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使员工在上班期间存在迟到早退的情况，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 迟到早退对工资的影响：

   • 迟到早退的定义：迟到是指未在规定时间到达工作岗位；早退是指未到下班时间提前离开工作岗位。
   • 工资扣除的合理性：虽然迟到早退不影响劳动者获得工资的基本权利，但用人单位可以根据内部规章制度，对迟到早退的行为进行一定的经济处罚，如扣除部分工资或奖金。然而，这种处罚必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扣除大量工资或全部工资。
   • 具体扣除标准：如果用人单位有明确的规章制度规定迟到早退的扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照该标准进行扣除。如果没有明确规定，则用人单位不能随意扣除工资。

3. 工资的计算与支付：

   • 按实际工作天数计算：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数（扣除迟到早退的时间后，按实际提供劳动的时间计算）来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天。如果员工实际工作了三天，但每天迟到早退共1小时，那么实际提供劳动的时间可能不足三天，工资应按实际提供劳动的时间计算。
   • 计算公式示例：假设日工资为W，实际工作天数为D（扣除迟到早退时间后的天数），则应得工资为W × D。如果迟到早退导致实际工作天数减少，那么应得工资也会相应减少。
   • 一次性付清：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。

4. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 首先尝试协商：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。

建议：

• 了解用人单位规章制度：在入职前或入职后，应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到早退和工资扣除的规定。
• 保留证据：如果发生工资纠纷，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果因迟到早退等问题与用人单位产生纠纷，应及时与用人单位沟通，寻求合理解决方案。

总结：

上班三天迟到早退，仍然有权获得相应的工资，但具体金额可能会因迟到早退的情况而有所调整。如果用人单位拒绝支付工资或扣除不合理，可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。