结论：上班期间发生交通事故，在符合一定条件下是可以进行工伤认定并评残的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间发生交通事故，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如外出办公、送货等）导致的，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 交通事故与工伤认定的特殊关系：

   • 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应当认定为工伤。这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，即职工在事故中不承担主要或全部责任。

3. 工伤评残的流程：

   • 一旦被认定为工伤，职工就有权进行工伤评残。评残通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，根据职工的伤残情况，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，评定伤残等级。
   • 评残结果将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和民事赔偿在项目上可能存在重复，如医疗费等，职工在主张赔偿时需要避免重复获取。
   • 如果职工对工伤认定结果或评残结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议：

• 如果您在上班期间发生了交通事故，并怀疑可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
• 用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
• 在工伤认定和评残过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可能后果：

• 如果被认定为工伤并评残成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤或评残等级较低，您可能需要根据实际情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）主张赔偿。在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。