结论：上班路上发生交通事故，过了七个月仍然有可能做伤残鉴定并申报工伤，但需满足一定条件，且时间因素可能影响申报流程和结果。

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需满足以下条件：

• 事故性质：交通事故中您无主要责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》证明对方全责或主责）；
• 时间与路线：事故发生在合理的上下班时间和路线上（如绕路接送孩子、顺路办事等合理情形通常被认可）；
• 劳动关系：您与用人单位存在劳动关系（需提供劳动合同、工资记录等证明）。

2. 伤残鉴定的时间限制

伤残鉴定通常需在工伤认定后进行，而工伤认定本身有时间限制：

• 申报期限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  • 您的情形：事故已过7个月，若单位未申请，您仍可在剩余的5个月内（即1年期限内）自行申请工伤认定，逾期将无法申报。
• 鉴定时机：伤残鉴定需在伤情稳定后进行（通常为医疗终结期后），无严格时间限制，但需以工伤认定为前提。

3. 关键步骤与建议

• 立即申请工伤认定：
  • 收集证据：交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明（如导航记录、同事证言）、劳动关系证明等；
  • 提交申请：向当地社保局（工伤保险科）提交《工伤认定申请表》及相关材料；
  • 注意事项：若超过1年期限，社保部门将不予受理，您将丧失工伤认定资格。
• 伤残鉴定流程：
  • 工伤认定后，向社保局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）；
  • 鉴定机构会安排医学检查，最终出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级（1-10级）。
• 赔偿主张：
  • 根据伤残等级，您可主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿；
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 潜在风险与应对

• 单位不配合：若单位拒绝提供材料或否认劳动关系，您可向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程；
• 证据缺失：若交通事故责任认定书丢失，可向交警部门申请补办或出具事故证明；
• 超期风险：若已超过1年工伤认定期限，您可尝试通过“人身损害赔偿”途径起诉肇事方（但无法享受工伤待遇），需在3年诉讼时效内提起民事诉讼。

总结：您仍有时间申请工伤认定（剩余5个月），但需尽快行动。建议立即整理证据并提交申请，同时咨询专业律师协助处理流程，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。