结论前置：股东自己发生工伤，公司是否需要担责主要取决于股东是否同时为公司员工以及工伤是否发生在工作期间且因工作原因。若股东同时具备员工身份且工伤符合法定条件，则公司应依法承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、股东同时为公司员工并因工作原因受伤

当股东同时在公司担任一定职务，履行相应工作职责，并在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害时，公司需要承担以下责任：

1. 救治责任：公司应及时采取措施确保受伤股东得到及时救治，保障其生命健康安全。

2. 工伤认定及申请责任：公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若公司未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。

3. 赔偿责任：

   • 一旦认定为工伤，公司应协助股东按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若公司依法为股东缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等仍由公司支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用都由公司承担。

4. 协助调查责任：公司应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。

二、工伤赔偿内容

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿内容包括但不限于：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用。
• 工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
• 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残职工，在特定情况下由工伤保险基金和公司分别支付。

三、股东并非基于公司工作原因受伤

如果股东受伤并非发生在履行公司工作职责过程中，如在个人生活场景下受伤或虽在公司场所内但从事与公司工作无关的活动而受伤，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。然而，基于人道主义等因素，公司可能会给予一定的关怀和帮助，但这并非法定责任和义务。

四、特殊情况处理

1. 股东未履行出资义务：若股东未按公司章程规定按时、足额缴纳出资，导致公司资产不足以支付工伤赔偿等债务，股东需在未出资的本息范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。

2. 财产混同：在一人有限责任公司中，若股东未能证明公司财产独立于个人财产，或股东个人财产与公司财产无法区分，严重损害公司债权人利益（包括工伤职工求偿权益）的，股东应对公司债务（含工伤赔偿债务）承担连带责任。

3. 公司注销后隐瞒债务：如果公司在注销过程中，股东隐瞒了工伤保险待遇给付债务，他们可能需要共同承担赔偿责任。

4. 逃避债务：若股东在经营过程中逃避债务，严重损害公司债权人利益，也可能需要对公司债务承担连带责任。

法律建议：

• 对于股东而言，若同时担任公司员工，应确保公司依法为自己缴纳工伤保险，以降低工伤风险。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤预防和处理机制，确保在股东（员工）发生工伤时能够及时、有效地进行救治和赔偿。
• 若股东或公司对于工伤认定、赔偿等问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
• 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定、赔偿等事项有详细规定。

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