有限公司认定的工伤赔偿，股东在一般情况下是没有直接责任的，但在特定情况下股东可能需要承担责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下股东无直接责任

在有限公司中，工伤赔偿的责任主要由公司承担。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿的大部分费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分费用，如停工留薪期间的工资、护理费等。在此情况下，股东作为公司的出资人，并不直接承担工伤赔偿的责任。

二、特定情况下股东可能需要承担责任

1. 股东未履行出资义务：

   • 如果股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致公司资金不足，无法承担工伤赔偿等债务，那么债权人可以要求未履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

2. 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。如果股东通过操纵公司、转移资产等方式逃避工伤赔偿等债务，那么债权人可以要求股东承担连带责任。

3. 公司人格否认情形：

   • 在某些特殊情况下，如公司财产与股东财产混同、公司业务与股东业务混同等，法院可能会否认公司的独立人格，将公司与股东视为同一主体，从而要求股东对公司债务承担连带责任。这同样适用于工伤赔偿等债务。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 公司应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时的赔偿和治疗。
   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保公司资金充足，能够承担工伤赔偿等债务。

2. 对于股东：

   • 股东应按照公司章程和法律规定履行出资义务，确保公司资金充足。
   • 股东应尊重公司的独立人格，避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务。

3. 对于员工：

   • 员工在发生工伤时，应及时向公司报告并申请工伤认定和赔偿。
   • 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，有限公司认定的工伤赔偿，股东在一般情况下是没有直接责任的。但在特定情况下，如股东未履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任或存在公司人格否认情形时，股东可能需要承担连带责任。因此，公司、股东和员工都应了解相关法律法规，确保各自的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。