在工伤期间，劳动者一般有权按照原合同工资获得相应的待遇，但具体情形需根据工伤认定结果及法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤期间的工资待遇原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、停工留薪期的确定

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，除了原工资福利待遇不变外，工伤职工还享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用均由工伤保险基金或用人单位承担。

三、工伤认定后的待遇调整

1. 工伤认定结果：如果工伤职工被认定为伤残，那么根据伤残等级的不同，其待遇也会有所调整。例如，一级至四级伤残的工伤职工，将享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残的工伤职工，在难以安排工作的情况下，也将享受按月支付的伤残津贴。

2. 工资待遇的调整：在工伤职工被认定为伤残后，其原工资福利待遇可能会根据伤残等级和具体情况进行相应调整。但需要注意的是，这种调整是在工伤认定和劳动能力鉴定之后进行的，且调整后的待遇仍应符合法律法规的规定。

四、特殊情况下的工资待遇

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么在工伤发生后，用人单位应承担工伤保险基金应支付的所有费用，包括停工留薪期内的工资待遇。

2. 工伤职工与用人单位的争议：如果工伤职工与用人单位在工资待遇方面发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。在调解仲裁过程中，双方应提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、考勤记录、工伤认定书等。

五、法律建议

1. 保留证据：工伤职工在工伤期间应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的工资待遇和工伤情况。

2. 及时申请工伤认定：工伤发生后，工伤职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定工伤待遇和赔偿标准。

3. 咨询专业律师：如果在工伤期间遇到工资待遇方面的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工伤期间劳动者一般有权按照原合同工资获得相应的待遇，但具体情形需根据工伤认定结果及法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。