针对您提出的“开除入职不满1年的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及相关法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
在处理此类问题时，我们首先要明确的是，赔偿或补偿的方式应严格基于劳动合同的具体条款、公司规章制度以及《劳动合同法》等相关法律法规来确定。同时，公司在处理员工开除事宜时，必须遵循公平、公正的原则，确保所有操作合法合规。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照工作年限支付经济补偿。对于入职未满一年但超过六个月的员工，应支付一个月工资作为补偿；未满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
单位存在过错：
- 如果用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等，导致劳动者解除合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
单位无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需要支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，同样需要向劳动者支付经济补偿，标准不变。
三、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故开除入职未满一年但超过六个月的员工，应支付两个月工资作为赔偿金；未满六个月，则支付一个月工资。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、失职徇私舞弊等，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响等，用人单位解除劳动合同就无需支付经济补偿或赔偿金。
五、工资与福利结算
- 除了经济补偿或赔偿金外，对于因非员工个人原因而被开除的员工，用人单位还应支付至离职日的所有未结工资和福利，如加班费、年终奖、绩效奖金等（如有），以及按比例折算的社会保险和公积金。
六、建议与结论
- 在开除员工前，用人单位应明确开除原因，并咨询专业法律顾问或律师，以确保整个过程的合法性和合规性。同时，我也建议员工在面临此类情况时，要了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，开除入职不满一年的员工时，赔偿情况的确定需要综合考虑多种因素，包括开除原因、劳动合同条款、公司规章制度及法律法规等。用人单位应严格按照相关规定执行，以避免潜在的纠纷和风险。希望这个解答能对您有所帮助。