结论：醉驾判缓刑一个半月期满后进入国企，国企是否开除取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、国企开除员工的法律依据
国企作为用人单位，其开除员工的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些规定，员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、醉驾判缓刑对国企开除决定的影响
缓刑的性质：
- 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，它并不意味着犯罪行为的消失或免除，而是对犯罪分子在一定期限内暂不执行原判刑罚，并设定考验期进行考察。
- 在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有违反相关规定，考验期满后，原判的刑罚就不再执行。但这并不改变犯罪分子曾经被追究刑事责任的事实。
国企的规章制度：
- 国企通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工违法犯罪行为的处理规定。
- 如果国企的规章制度中明确规定，员工因醉驾等违法犯罪行为被追究刑事责任的，国企有权解除劳动合同，那么国企在了解员工醉驾判缓刑的情况后，可能会依据此规定作出开除决定。
社会影响与国企形象：
- 国企作为国家的重要经济支柱，其形象和社会声誉至关重要。
- 如果员工醉驾判缓刑的情况被公开，可能会对国企的形象造成负面影响。为了维护国企的形象和声誉，国企可能会考虑对涉事员工进行严肃处理，包括开除。
三、国企可能不开除的情况
员工表现优异：
- 如果员工在国企工作期间表现优异，且醉驾行为属于偶发、非故意，且未造成严重后果，国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，不开除员工。
国企规章制度未明确规定：
- 如果国企的规章制度中未明确规定员工因醉驾等违法犯罪行为被追究刑事责任时国企的处理方式，那么国企在作出开除决定时可能会更加谨慎，甚至可能不开除员工。
员工积极补救：
- 如果员工在醉驾判缓刑后积极采取措施补救，如参加交通安全教育、积极赔偿受害者等，且表现出真诚的悔过态度，国企可能会考虑减轻或免除对员工的处罚。
四、建议
了解国企规章制度：
- 员工应详细了解国企的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为的处理规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
积极沟通与补救：
- 如果员工因醉驾判缓刑而面临国企的开除风险，应积极与国企沟通，说明情况并表达悔过态度。同时，可以采取积极措施进行补救，如参加交通安全教育、积极赔偿受害者等。
寻求法律援助：
- 如果员工认为国企的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，醉驾判缓刑一个半月期满后进入国企，国企是否开除取决于多种因素。员工应了解国企的规章制度，积极沟通与补救，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。