结论：试用期工资的结算时间并非固定为下个月，而是根据具体情况有所不同，主要包括试用期正常结束和试用期提前解除两种情形。
一、试用期正常结束时的工资结算
在试用期正常结束的情况下，工资通常随公司最后一次工资发放周期支付，比如次月10日。这主要取决于公司的工资支付制度。因此，如果试用期正常结束，且公司工资支付制度明确规定了工资发放时间，那么工资将按照该时间发放，不一定是下个月结算。
二、试用期提前解除时的工资结算
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体情形：
- 如果试用期被提前解除，无论是劳动者提出还是用人单位提出，用人单位都应在解除或终止劳动关系当日一次性结清工资。
- 若遇节假日，工资支付可顺延至下一个工作日。
注意事项：
- 工资结算与离职手续无直接关联，用人单位不得以未归还工牌、签署文件等理由扣发工资。
- 如果公司拖延支付，劳动者有权通过劳动监察投诉或仲裁维权。部分地区明确要求离职时需“立即支付”或“3个工作日内结清”，但普遍以劳动关系终止日为基准。
三、常见问题与解决建议
公司拖延结算怎么办？
- 协商：优先与公司人事部门沟通，明确支付计划。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
试用期被辞退是否有补偿？
- 若因不符合录用条件被合法辞退，通常无经济补偿。
- 若因违法辞退（如歧视、无正当理由），可主张赔偿金（N×月工资，N为试用期时长对应系数）。
四、实用建议
- 入职前确认：签订劳动合同时，明确试用期工资、发放时间及离职结算条款。
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，以备不时之需。
- 及时维权：发现拖欠工资后，第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（1年）。
总结：试用期工资的结算时间取决于试用期是否正常结束以及是否提前解除。在正常情况下，工资随公司工资发放周期支付；在提前解除的情况下，工资应在解除或终止劳动关系当日一次性结清。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。