结论：解除合同写个人原因离职，一般情况下是不能获得赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人原因离职与赔偿的关系
个人原因离职的通常情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出离职，通常不视为用人单位存在过错或违法行为，因此员工一般无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 个人原因离职可能包括但不限于：个人职业发展规划、家庭原因、健康原因等。这些原因通常与用人单位的经营管理无关，因此不构成用人单位支付赔偿金的理由。
例外情况：
- 尽管个人原因离职通常不获得赔偿，但如果用人单位在员工离职过程中存在违法行为或过错，如未按照法律规定支付工资、加班费、未缴纳社会保险等，员工仍有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 另外，如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了离职时的赔偿或补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时也有权要求用人单位按照约定支付赔偿或补偿。
二、实际操作中的注意事项
离职申请的书写：
- 员工在书写离职申请时，应明确离职原因，并尽量避免使用模糊或容易引起歧义的表述。如果确实因个人原因离职，应如实说明，以免后续产生纠纷。
- 同时，员工在离职申请中也可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位支付未结清的工资、加班费等，但这些诉求应基于法律法规和劳动合同的约定。
离职手续的办理：
- 员工在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这些手续的办理不仅有助于维护用人单位的正常运营秩序，也是员工获得离职证明、结算工资等权益的前提。
- 如果员工在离职过程中遇到用人单位的违法行为或不合理要求，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
了解法律法规：
- 员工在离职前，应了解相关的法律法规和劳动合同的约定，明确自己的权益和义务。这有助于员工在离职过程中维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工在离职过程中，应保留好相关的证据材料，如离职申请、离职证明、工资结算单等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，可以及时向专业的律师咨询或寻求法律帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和解决方案。
最后，解除合同写个人原因离职，一般情况下是不能获得赔偿的。但具体还需根据实际情况来判断，如用人单位是否存在违法行为或过错、劳动合同或相关协议中是否有约定等。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。