结论：被追离职且解除合同写个人原因时，是否可以获得赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的真实原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。
分析：
若离职真实原因是个人原因：
- 在这种情况下，如果解除劳动合同的协议或离职申请中明确写明了是个人原因离职，且这一表述是真实、自愿的，那么通常意味着劳动者是主动提出离职的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出离职的，除非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
若离职真实原因非个人原因，但解除合同写个人原因：
- 这可能涉及到用人单位与劳动者之间的协商或用人单位的某种策略。如果劳动者实际上是因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）而被迫离职，但在解除合同或离职申请中却写成了个人原因，这可能会给劳动者后续主张赔偿带来困难。
- 在这种情况下，劳动者需要收集证据证明离职的真实原因并非个人原因，而是用人单位的违法行为所致。这些证据可能包括用人单位的书面通知、聊天记录、录音录像等。
- 如果劳动者能够证明离职的真实原因，且符合法律规定的赔偿情形（如用人单位违法解除劳动合同），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在用人单位违法解除劳动合同的情况下）。
建议：
- 对于劳动者而言，在签署任何与离职相关的文件时，都应谨慎对待，确保文件内容真实反映了离职的原因和双方的权利义务。
- 如果劳动者对离职原因或赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
后续行动：
- 如果您正面临类似情况，且对离职原因或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。