劳务派遣工在日常加班时，依法享有加班工资，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 正常工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：
- 明确了用工单位应履行的义务，包括支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：
- 强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这一权利同样适用于加班费等待遇。
二、加班工资的支付主体
- 用工单位：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。用工单位需根据加班的具体时间和情况，按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
- 劳务派遣单位：虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。
三、加班工资的计算与支付
- 计算依据：加班工资的计算依据《劳动法》第四十四条的规定进行，根据加班的具体时间和情况来确定支付比例。例如，正常工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 支付时间：用工单位应按照法律规定及时足额支付劳务派遣工的加班工资，确保其合法权益不受侵害。
四、维权建议
若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
- 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
五、实际案例说明
假设某劳务派遣工在正常工作日加班了2小时，其小时工资为20元。根据《劳动法》第四十四条的规定，用工单位应支付其不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即加班工资为：20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。
总结：劳务派遣工在日常加班时，依法享有加班工资权益。用工单位需按照法律规定支付加班工资，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。若权益受到侵害，劳务派遣工可通过协商、投诉、法律途径等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。