双休日上班按调休是否违法，需分情况讨论：
若用人单位已安排调休且符合法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，如果用人单位在双休日安排劳动者工作后，已经安排了相应的调休，并且调休的时间与加班时间相匹配，同时没有违反其他劳动法规的规定，那么这种调休是合法的。
若用人单位未安排调休或调休不符合法律规定：
- 如果用人单位在双休日安排劳动者工作，但未安排调休，或者调休的时间与加班时间不匹配，那么用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的调休规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法安排调休。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的身体健康和休息休假权利。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你在双休日被安排工作，应首先了解用人单位是否安排了调休，以及调休的时间是否与加班时间相匹配。如果用人单位未安排调休或调休不符合法律规定，你有权要求用人单位支付加班费。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或违反其他劳动法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排调休或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
总之，双休日上班按调休是否违法，取决于用人单位是否已安排调休且符合法律规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。