结论：员工接送小孩这一行为本身并不直接受劳动法的明确规定，但劳动者可以通过与用人单位协商、利用劳动法中的相关规定以及享受地方政府政策等方式，获得接送孩子的便利和支持。

详细分析：

1. 工作时间与休息休假的灵活性：

   • 劳动法规定了每日和每周的工作时间上限，并保证劳动者每周至少休息一日。这为劳动者在工作时间外安排接送孩子提供了基础。
   • 劳动者可以与用人单位协商，通过调整工作时间（如申请弹性工作时间）或工作地点（如远程办公）来满足接送孩子的需求。这种协商需要双方达成一致，并以书面形式确认，以确保其法律效力。

2. 加班补偿与平衡工作家庭：

   • 若因工作原因需要加班，且加班时间影响到接送孩子，劳动者有权要求用人单位支付加班费作为补偿。
   • 对于女职工，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，法律提供了更为严格的保护，如不得安排延长工作时间和夜班劳动等，这有助于她们更好地平衡工作与家庭责任。

3. 带薪假期与事假制度：

   • 劳动者依法享有带薪年假，可用于处理个人事务，包括接送孩子。
   • 在遇到紧急情况需要接送孩子时，劳动者可以向用人单位请事假。虽然事假期间一般无工资，但这为劳动者提供了必要的灵活性。

4. 机关事业单位的特殊规定：

   • 对于机关事业单位的职工而言，上班时间接送孩子并不必然是违纪行为。许多单位已明确规定，职工可按照合法合规的请假制度来处理此类情况，如申请事假或利用弹性工作制度。

5. 地方政府政策与鼓励措施：

   • 部分地方政府可能会出台鼓励企业为员工提供便利以照顾家庭生活的政策措施，如提供育儿支持、家庭友好型工作环境等。劳动者可以咨询当地劳动部门或相关政府机构，了解并享受这些政策带来的福利。

法律建议：

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位坦诚沟通，说明接送孩子的需求，并尝试协商调整工作时间或工作地点等方案。
• 了解并享受政策福利：劳动者应关注当地政府出台的相关政策措施，了解并享受这些政策带来的福利，如育儿支持、家庭友好型工作环境等。
• 合理利用带薪假期和事假：在需要接送孩子时，劳动者可以合理利用带薪假期或事假来处理相关事务。

可能后果：

• 如果劳动者未经与用人单位协商，擅自离岗接送孩子，可能会违反用人单位的规章制度，导致纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果劳动者能够合理利用劳动法中的相关规定以及享受地方政府政策等方式，获得接送孩子的便利和支持，则能够更好地平衡工作与家庭责任。

如有任何关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。