病假2周，单位计算工资的天数通常取决于公司的规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定，但一般来说，病假工资是按照实际病假天数来计算的。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度
查看公司规定：首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体计算方式。有些公司可能会规定，病假期间工资按照一定比例发放，或者设定了病假工资的发放上限。
遵循公司流程：如果公司有明确的病假申请和审批流程，你需要确保自己按照流程进行了申请，并获得了相应的病假批准。这样，在计算病假工资时，公司才能依据你的实际病假天数进行核算。
二、当地劳动法律法规
病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动法规，病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同、集体合同约定的标准支付病假工资。如果劳动合同、集体合同没有约定的，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在协商无果的情况下，用人单位支付病假工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
病假天数计算：在计算病假工资时，通常是以实际病假天数为准。也就是说，如果你病假了2周（即14天），那么单位在计算病假工资时，应该按照这14天来计算。但需要注意的是，有些地区或公司可能会将周末或法定节假日排除在病假天数之外，这需要根据具体情况来确定。
三、实际操作建议
与单位沟通：如果你对公司的病假工资计算方式有疑问，或者认为公司的计算方式不符合当地劳动法律法规的规定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
保留证据：在病假期间，建议你保留好相关的医疗证明和病假申请记录等证据，以便在需要时证明自己的病假天数和工资计算依据。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你的月工资为5000元，且公司规章制度和当地劳动法律法规均规定病假工资按照实际病假天数的80%发放。那么，如果你病假了2周（14天），你的病假工资计算方式如下：
因此，在这种情况下，你病假2周的工资大约为1866.67元。但请注意，这只是一个示例计算，实际计算方式可能因公司规章制度和当地劳动法律法规的不同而有所差异。
如果你在病假工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。