结论概述：物业部分工作人员只打卡不工作，这种行为可能构成失职或违反劳动合同的行为。物业作为雇主，应当根据具体情况承担相应的管理责任，并可能面临劳动法上的责任以及业主的追责。

详细分析：

1. 行为性质：

   • 失职行为：物业工作人员只打卡不工作，显然未履行其工作职责，这种行为可以视为失职。失职行为可能违反了物业公司的内部规章制度，也可能违反了与物业公司签订的劳动合同中的相关条款。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和工作时间，而员工未按照合同履行，那么这种行为就构成了违反劳动合同。物业公司有权根据合同条款对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。

2. 物业应承担的责任：

   • 管理责任：物业作为雇主，有责任对其员工进行管理和监督。如果物业未能有效管理其员工，导致员工出现只打卡不工作的行为，物业应当承担一定的管理责任。这可能包括加强内部管理、完善规章制度、加强员工培训等措施。
   • 劳动法责任：如果物业工作人员的行为违反了劳动法或劳动合同的相关规定，物业可能需要承担相应的法律责任。例如，如果物业未按照劳动合同支付员工工资或未提供必要的工作条件，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。
   • 业主追责：物业工作人员的失职行为可能影响到物业服务的整体质量，进而损害业主的利益。在这种情况下，业主有权向物业提出投诉或要求赔偿。如果物业未能妥善处理业主的投诉或赔偿请求，业主还可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 具体建议：

   • 加强内部管理：物业应当加强对其员工的管理和监督，确保员工按照规章制度和劳动合同履行工作职责。这可以包括建立完善的考勤制度、工作考核制度以及奖惩机制等。
   • 及时处理投诉：如果业主对物业工作人员的服务提出投诉，物业应当及时进行处理并给出合理的解释和赔偿方案。这有助于维护业主的权益和物业的声誉。
   • 寻求法律帮助：如果物业与员工或业主之间因失职行为产生纠纷，且无法通过协商解决，物业可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您是业主，发现物业工作人员存在只打卡不工作的行为，您可以先向物业提出投诉，并要求物业给出合理的解释和处理方案。如果物业未能妥善处理，您可以考虑向相关部门（如房管局、物业协会等）进行投诉或寻求法律帮助。
• 如果您是物业管理人员，面对员工失职行为，您应当及时进行调查和处理，并根据公司规章制度和劳动合同的相关规定对员工进行相应的处罚。同时，您也应当加强内部管理，防止类似行为再次发生。

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