当发工资的时间恰好是周末时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位应当提前在最近的工作日（通常是周五）支付工资，以确保工资能够按时到账，避免拖欠。这是因为银行在周末通常不办理对公业务，如果工资支付日定在周末，可能会导致工资无法正常发放。
具体来说，您可以关注以下几点：
提前支付规定：
- 用人单位应与劳动者明确约定工资支付日期，并在遇到周末等特殊情况时，提前在最近的工作日支付工资。
- 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的报酬。
用人单位未按时支付的处理方式：
- 如果用人单位未按照规定在最近的工作日支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
- 此时，您作为劳动者，有权采取多种途径维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作中的建议：
- 虽然法律规定明确，但在实际操作中，可能存在部分企业未严格按照规定执行的情况。
- 因此，建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位的财务部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体安排。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关注工资发放情况：
- 无论工资支付日是否遇到周末，您都应关注自己的工资发放情况，确保工资按时到账。
- 如有疑问或发现工资未按时支付，建议及时咨询公司的财务部门或银行客服，以获取最准确的信息。
总结：
当发工资的时间是周末时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位未按时支付，您作为劳动者有权采取多种途径维护自身权益。同时，建议您关注自己的工资发放情况，确保工资按时到账。如有任何疑问或问题，请及时与用人单位沟通或咨询相关部门。