结论：公司改名称后要求员工重新签订劳动合同，通常不会对员工的工伤赔偿产生直接影响，但具体是否产生影响还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 公司改名不影响劳动合同的履行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司改名仅是外在标识的变化，不改变公司的法律主体地位和员工的劳动合同关系。
   • 具体分析：因此，仅因公司改名而要求员工重签合同，通常是一种形式上的更新，不涉及实质性的权利义务变更。在这种情况下，员工的工伤赔偿权益不会因公司改名而受到影响，原劳动合同中关于工伤赔偿的条款依然有效。

2. 重新签订合同可能伴随的实质性变更

   • 工作条件或待遇的不利变更：如果公司在改名的同时，对员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等进行了实质性的不利变更，并且这些变更与工伤赔偿相关（例如，降低了工伤后的医疗待遇或康复费用等），那么这些变更可能影响员工的工伤赔偿权益。在此情况下，员工有权拒绝这些不利变更，并要求公司按照原劳动合同履行工伤赔偿义务。
   • 岗位调整或裁员风险：如果公司改名后伴随大规模的岗位调整或裁员，导致员工被迫重新签订合同以适应新岗位或被解除劳动合同，那么公司需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。虽然这并不直接涉及工伤赔偿，但如果员工在工伤期间被裁员或岗位调整导致工伤赔偿受到影响，员工可以依法维护自己的权益。

3. 违法解除劳动合同的赔偿责任

   • 如果公司在改名后违法解除或终止了员工的劳动合同（无论是否涉及重签合同），并且这一行为导致员工的工伤赔偿权益受到损害，那么公司需要按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，同时，对于工伤赔偿部分，公司还需按照相关法律法规和原劳动合同的约定进行赔偿。

法律建议：

• 审查新合同条款：如果公司要求员工重新签订劳动合同，员工应仔细审查新合同的条款，特别是关于工伤赔偿的部分，确保新合同没有降低原劳动合同中的工伤赔偿标准。
• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对公司改名后重新签订合同或工伤赔偿有任何疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司因改名而违法降低员工的工伤赔偿标准或违法解除劳动合同，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工因公司改名后的不利变更而遭受损失（包括工伤赔偿方面的损失），员工有权要求公司进行赔偿。

总之，公司改名称后要求员工重新签订劳动合同，通常不会对员工的工伤赔偿产生直接影响。但员工仍需谨慎审查新合同条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。