如果公司对员工认定工伤不认可，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请再次鉴定

   • 适用情形：若员工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可以申请再次鉴定。
   • 申请时间：必须在收到初次鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。逾期未提出，省级劳动能力鉴定委员会可能不予受理。
   • 申请材料：需准备初次劳动能力鉴定结论书原件及复印件、《劳动能力鉴定申请表》、有效诊断证明、完整病历材料（按医疗机构病历管理规定复印或复制）、工伤认定决定书原件及复印件、申请人身份证明等。同时，提供新的证据或理由支持重新鉴定请求，并确保所有提交材料的真实性和有效性。
   • 鉴定结果效力：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有法律效力。

2. 申请复查鉴定

   • 适用情形：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等。
   • 复查意义：根据工伤职工伤残情况的新变化，重新确定伤残等级，以调整工伤保险待遇。

3. 行政复议或行政诉讼（针对工伤认定结论）

   • 行政复议：
     • 适用情形：若员工对工伤认定结论不服，而非劳动能力鉴定结果，可以依法申请行政复议。
     • 申请期限：自知道具体行政行为之日起60日内提出；若法律规定超过60日，则按法律规定执行。
     • 复议机关：一般为作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门。
   • 行政诉讼：
     • 直接起诉：自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内向人民法院提起诉讼。
     • 经过复议后起诉：不服复议决定的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     • 管辖法院：通常为最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院；经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。

在采取上述行动时，员工需要注意以下几点：

• 及时行动：员工应在规定时间内提出再次鉴定、复查鉴定或行政复议、行政诉讼申请，以免错过时效。
• 材料准备：确保提交的所有材料真实、有效、完整，以提高申请的成功率。
• 保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尊重法律和程序的规定。

法律后果与风险提示：

• 如果员工未能在规定时间内提出再次鉴定、复查鉴定或行政复议、行政诉讼申请，可能会丧失相应的法律救济权利。
• 如果员工提供的材料不真实、不完整或存在其他瑕疵，可能会导致申请被驳回或诉讼失败。

建议：

• 在整个过程中，员工可以积极寻求我的帮助，我可以提供法律咨询、协助准备申请材料，并在必要时代表员工出庭辩护，以更好地保护员工的合法权益。
• 员工也可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，可以查阅《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理办法》等相关规定。