结论：您累计工作6年，在新公司工作了两个月，按照法律规定，您应享有5天的年休假。不过，由于您在新公司的工作时间较短，实际能否在新公司享受这5天年休假，还需结合新公司的具体规定和实际情况来确定。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。您累计工作6年，因此，您应享有的年休假天数为5天。

2. 新公司工作时间的考量：

   • 虽然您累计工作6年，应享有5天年休假，但您在新公司仅工作了两个月。年休假通常是在一个完整的工作年度内享受的，因此，您在新公司是否能直接享受这5天年休假，可能受到新公司规定和实际情况的限制。
   • 有些公司可能会根据员工在新公司的工作时间，按比例计算年休假天数。例如，如果公司规定工作满一年才能享受完整年休假，那么您在新公司可能只能享受部分年休假，或者需要在新公司工作满一定时间后才能享受年休假。

3. 年休假的安排与享受：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，您可以与新公司沟通，了解公司的年休假政策，并尝试协商安排年休假。
   • 如果因工作需要，新公司不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排。但此时，新公司需按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

建议：

• 与新公司沟通：首先，建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的年休假政策，包括年休假的天数、享受条件、安排方式等。
• 协商安排年休假：根据公司的政策，您可以尝试与公司协商安排年休假。如果公司同意，您可以按照协商的结果享受年休假。
• 了解法律权益：如果公司拒绝安排年休假或未按法律规定支付应休未休的年休假工资报酬，您可以了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的情况与后果：

• 公司同意安排年休假：如果公司同意安排年休假，您可以按照协商的结果享受年休假，无需承担任何法律后果。
• 公司拒绝安排年休假或未按法律规定支付工资报酬：如果公司拒绝安排年休假或未按法律规定支付应休未休的年休假工资报酬，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，您需要提供相关证据证明自己的累计工作时间、应享有的年休假天数以及公司未安排年休假或未支付工资报酬的事实。

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