针对被迫离职通知书没有签收被退回的情况，您可以通过以下方式留存证据，以证明公司已履行通知义务或您已采取合理措施送达：

1. 保留退回的邮件或快递原件
   若通知书是通过邮政EMS、快递公司或挂号信寄送的，务必保留完整的邮件/快递单据、退回的信封（含邮戳）及内件（通知书原件）。这些材料可证明：

   • 您已按公司注册地址或劳动合同约定地址寄送；
     
   • 邮件因“拒收”“无人签收”等原因被退回，非您未履行送达义务。
     提示：寄送时建议在快递单“内件品名”栏明确写明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留寄送凭证的复印件或电子截图。

2. 补充送达方式：公证送达或电子送达

   • 公证送达：联系公证处，由公证员见证您向公司寄送通知书的过程，并出具公证书。公证文书具有最高证明力，可直接证明送达事实。
     
   • 电子送达：若公司有公开邮箱或工作系统，可通过电子邮件、企业微信等发送通知书（需保留发送记录、对方已读回执或系统日志）。若公司未回复，可结合其他证据（如工作群聊天记录）证明其已实际接收。

3. 同步留存被迫离职的实质证据
   若公司存在未及时支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为（即您被迫离职的法定理由），需同步收集以下证据：

   • 工资条、银行流水（证明欠薪）；
     
   • 社保缴费记录（证明未缴社保）；
     
   • 录音、录像、聊天记录（证明公司强迫劳动或威胁）；
     
   • 医疗证明（若因公司违法行为导致身体伤害）。
     这些证据可与送达记录形成完整链条，证明您被迫离职的合法性。

4. 向监管部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司拒收通知书且否认劳动关系解除，您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并留存投诉回执；
     
   • 直接申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，并在仲裁中提交上述送达证据及实质违法证据。
     仲裁或诉讼中，法院/仲裁委会综合判断送达是否有效，即使公司拒签，只要您能证明已按合理方式送达，即可视为通知生效。

关键提醒：被迫离职需严格符合《劳动合同法》第38条规定的情形（如未缴社保、未足额支付劳动报酬等），且通知书需明确写明离职原因、时间及要求公司支付经济补偿金。若证据不足或程序瑕疵，可能影响补偿主张。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。