结论：老板假冒商标是否会连累员工，取决于员工是否知情以及是否参与了假冒商标的活动。如果员工并不知情且未参与，则一般不会被追究法律责任；但如果员工知情并参与了相关活动，则可能会面临法律责任。

详细分析：

1. 员工不知情且未参与的情况：

   • 在这种情况下，员工通常不会被视为假冒商标行为的共犯。因为共犯需要具备共同的故意和共同的行为，如果员工对老板的假冒商标行为一无所知，且没有提供任何帮助或支持，那么他们就不构成共犯。
   • 然而，如果员工在工作中发现了老板的假冒商标行为，但选择保持沉默或未向相关部门报告，虽然这可能不构成法律上的直接责任，但员工可能会面临道德上的谴责，甚至在某些情况下可能因未履行报告义务而承担一定的法律后果（这取决于具体法律法规和公司内部规定）。不过，在大多数情况下，单纯的不知情和未参与并不足以使员工承担法律责任。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 如果员工知道老板在假冒商标，并且积极参与了相关活动，如协助生产、销售假冒产品，或者为假冒行为提供便利条件等，那么员工就可能被视为共犯，并面临相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国商标法》第五十七条的规定，故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的，也属于侵犯注册商标专用权的行为。这意味着，即使员工没有直接生产或销售假冒产品，但如果他们为老板的假冒行为提供了帮助或支持，也可能被追究法律责任。
   • 此外，如果员工的参与行为构成了生产、销售伪劣产品罪等犯罪行为，那么他们还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役以及罚金等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现老板有假冒商标的行为，应尽快向相关部门报告，以避免自己陷入法律纠纷。同时，员工也可以拒绝参与任何与假冒商标相关的活动，以保护自己的合法权益。
• 对于老板而言，假冒商标是严重的违法行为，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，老板应严格遵守法律法规，不要从事任何违法活动。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于商标权领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
• 同时，您也可以向相关行政部门（如市场监督管理局）举报老板的假冒商标行为，以维护市场秩序和消费者权益。