关于“辞职后劳务公司是否会主动联系”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若辞职手续完备且无争议：

   • 在您按照劳务派遣合同及公司规定，正常提交辞职申请、完成工作交接，且不存在工资结算、社保转移、经济补偿等争议的情况下，劳务公司通常没有必须主动联系您的法定义务。但出于服务考虑，部分劳务公司可能会在您离职后的一段时间内，通过短信、邮件或电话等方式，确认您的离职手续是否办理完毕，或询问您对公司的反馈意见。

2. 若存在未结事项或争议：

   • 工资结算：如果您的工资尚未结清，劳务公司有义务主动与您联系，确认工资数额、支付方式及支付时间，并尽快完成支付。
   • 社保转移：若您的社保关系需要转移，劳务公司应协助您办理相关手续，并可能主动与您联系，确认转移进度或提供必要的信息。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，如果您符合获得经济补偿的条件（如因劳务公司原因解除合同、合同到期不续签等），劳务公司应主动与您联系，协商经济补偿事宜，并尽快支付。
   • 其他争议：如您与劳务公司之间存在其他争议（如加班费、未休年假补偿等），劳务公司也可能主动与您联系，寻求解决方案或协商赔偿。

3. 劳务公司的主动联系并非绝对：

   • 即使存在上述未结事项或争议，劳务公司也可能因各种原因（如内部流程繁琐、人员变动等）未能及时主动联系您。在这种情况下，您有权主动联系劳务公司，了解离职手续的办理进度、工资结算情况、社保转移进度等，并要求劳务公司尽快处理。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳务派遣合同及公司规定，了解辞职流程、工资结算、社保转移等相关事项，确保自己的权益得到保障。
• 辞职后，如果劳务公司未主动联系您，且您存在未结事项或争议，建议您及时主动联系劳务公司，了解情况并要求处理。
• 如果劳务公司拒绝处理或处理不当，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好辞职申请、工作交接单、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 在与劳务公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，寻求合理的解决方案。

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