结论：员工是否因公司只愿意签三年合同而不同意就能获得经济补偿，需分情况讨论。一般情况下，若公司无违法情形，员工不同意续签三年合同无经济补偿；若公司存在违法情形，员工不同意续签则有权获得经济补偿。
分析如下：
公司无违法情形，员工不同意续签三年合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司提出签订三年期的劳动合同，而员工希望签订更长期限的劳动合同，双方无法达成一致意见时，员工选择不续签劳动合同，这属于员工个人意愿的选择，公司并不存在违法行为。
- 法律后果：在此情况下，员工无权要求公司支付经济补偿。因为经济补偿通常是在公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工解除劳动合同的情况下，公司才需要支付的。
公司存在违法情形，员工不同意续签三年合同
- 法律背景：如果公司在劳动合同签订或履行过程中存在违法行为，如强迫员工签订不合理的劳动合同期限、未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，员工有权拒绝续签劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因存在违法行为导致员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司只愿意签订三年期的劳动合同，而员工希望签订更长期限的劳动合同，建议先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，且公司不存在违法行为，员工需要权衡利弊后做出选择。如果公司存在违法行为，员工可以拒绝续签劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和选择，避免存在违法行为导致不必要的法律纠纷和经济损失。在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同的合法性和有效性。
举例：
- 假设员工在公司工作了五年，公司提出签订三年期的劳动合同，员工希望签订五年期的劳动合同，双方无法达成一致意见。如果公司不存在违法行为，员工选择不续签劳动合同，则无权要求公司支付经济补偿。
- 假设员工在公司工作了五年，公司存在未按照法律规定为员工缴纳社会保险的违法行为，员工因此拒绝续签三年期的劳动合同，则有权要求公司支付五个月工资的经济补偿。
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