结论前置：试用期离职交接工作的3天里，通常包含休息日，但具体是否包含需依据公司规定或劳动合同约定来确定。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，该法条并未明确规定这“三日”是否包括休息日。在法律没有明确规定的情况下，我们通常从保护劳动者权益的角度出发，结合常规理解来解读。

2. 常规理解层面：

   • 在实际操作中，“提前三日通知”通常被理解为自然日，即包括工作日和休息日。这是因为劳动法的立法本意是保护劳动者的权益，给予其足够的离职准备时间，而并非特指仅计算工作日。例如，如果劳动者在某周四通知用人单位离职，那么从周四开始计算，到周日即届满三天，周一便可以正式离职并办理相关手续。

3. 公司规定与劳动合同约定层面：

   • 部分公司可能在内部规章制度中明确规定了试用期辞职的通知期限及是否包含休息日。若公司有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守。
   • 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于试用期辞职的具体条款。若劳动合同中有明确约定，如“试用期辞职需提前三个工作日通知”，且未特别说明不包括休息日，则应按照合同约定执行。但值得注意的是，即使合同中有此类约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者合理的离职准备时间），则该约定可能被视为无效。

建议与总结：

• 劳动者在提出辞职前，应先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于试用期辞职的特殊规定。
• 如果公司规定或劳动合同中未明确说明是否包含休息日，劳动者可以与人力资源部门或上级主管进行沟通，确认具体的离职流程和通知期限。
• 在任何情况下，劳动者都应确保自己的离职行为符合法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷。

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