结论：农民工在甲乙双方未签订代发工资协议的情况下，仍然可以要求甲方代发工资，但具体能否实现需视实际情况和法律规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。这意味着，无论是否签订代发工资协议，甲方作为用人单位（或实际用工方），都有义务向农民工支付工资。
   • 若甲方与乙方（可能是承包方、劳务派遣方等）之间存在某种合作或承包关系，且乙方负责农民工的工资发放，但乙方未履行或无法履行该义务时，农民工有权直接向甲方追讨工资，尤其是在甲方对工资发放负有直接或连带责任的情况下。

2. 合同关系角度：

   • 如果甲乙双方之间存在关于农民工工资发放的口头或书面约定（即使未明确签订代发工资协议），且该约定对甲方有约束力，那么农民工可以依据该约定要求甲方代发工资。
   • 若甲乙双方之间无明确约定，但农民工能证明甲方实际参与了工资发放的管理或控制（如甲方直接向农民工发放部分工资、甲方指定工资发放账户等），则农民工也可能有权要求甲方继续履行代发工资的义务。

3. 实际操作角度：

   • 农民工在要求甲方代发工资时，应尽可能收集并保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与甲方之间的劳动关系及工资发放情况。
   • 若甲方拒绝代发工资，农民工可以先尝试与甲方协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果农民工是通过乙方（如劳务派遣公司、承包商等）被派遣到甲方工作的，且乙方与甲方之间有明确的工资发放协议或约定，那么农民工应首先向乙方追讨工资。但如前所述，若乙方无法履行或拒绝履行义务，且甲方对工资发放负有直接或连带责任时，农民工仍可向甲方追讨。
   • 在某些特殊情况下（如甲方破产、乙方失联等），农民工可能需要通过法律途径（如申请支付令、提起诉讼等）来追讨工资。

建议：

• 农民工在遇到工资发放问题时，应首先了解自己的法律权益和合同关系，尽可能收集并保留相关证据。
• 尝试与甲方或乙方协商解决工资发放问题；协商无果的，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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