结论概述：

1. 未签劳动合同，员工有权主张双倍工资：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 微信确认工资可作为证据，但需结合其他证据：微信确认工资可以作为证明劳动关系及工资标准的证据之一，但为了确保权益，建议员工尽可能收集其他相关证据。
3. 主张双倍工资的时效与计算方式：员工主张双倍工资的时效为一年，自应当签订书面劳动合同之日起算；双倍工资的计算基数通常为员工的实际工资。

详细分析：

1. 未签劳动合同，员工有权主张双倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 解释：这意味着，如果用人单位在员工入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。

2. 微信确认工资可作为证据，但需结合其他证据：

   • 微信确认工资的效力：微信作为现代通讯工具，其聊天记录在法律上具有一定的证据效力。如果微信聊天记录中明确确认了员工的工资标准，这可以作为证明劳动关系及工资标准的证据之一。
   • 建议收集其他证据：然而，为了确保权益，员工还应尽可能收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。

3. 主张双倍工资的时效与计算方式：

   • 时效：员工主张双倍工资的时效为一年，自应当签订书面劳动合同之日起算。如果员工在入职后一年内未主张双倍工资，则可能丧失该权利。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常为员工的实际工资。具体来说，就是员工在未签订书面劳动合同期间，用人单位应支付的工资的两倍。但需要注意的是，双倍工资的计算并不包括加班费、奖金等额外收入。

法律建议：

• 及时主张权益：如果员工发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出主张，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
• 保留证据：员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 用人单位支付双倍工资：如果员工成功主张权益，用人单位可能需要支付双倍的工资作为补偿。
• 劳动关系解除：在某些情况下，如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或支付双倍工资，员工可能选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。