结论：针对您前公司未删除在职信息导致您现在任职两家公司并需要补税的情况，您可以从以下几个角度来处理：首先与前公司沟通要求删除信息，其次向税务部门说明情况，最后考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 与前公司沟通：

   • 沟通目的：首先，您应当尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们由于未及时删除您的在职信息，导致您现在面临补税的问题。
   • 沟通内容：在沟通中，您可以要求前公司立即删除您的在职信息，并出具相关证明文件，以便您向税务部门说明情况。同时，您可以询问前公司是否愿意承担因未及时删除信息而给您造成的损失（如补税费用）。

2. 向税务部门说明情况：

   • 说明目的：在向前公司沟通的同时，您也应当主动向当地税务部门说明情况，提供相关证据（如与前公司的沟通记录、在职证明等），以证明您并非故意隐瞒在职情况以逃避税收。
   • 说明内容：您可以向税务部门详细陈述事情的经过，包括前公司未删除在职信息的事实、您因此面临的补税问题以及您已经采取的措施（如与前公司沟通）。同时，您可以请求税务部门根据实际情况给予您合理的处理，如减免部分补税费用或延长补税期限。

3. 法律途径：

   • 法律依据：如果前公司拒绝删除您的在职信息或拒绝承担相关责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务及时办理员工离职手续，包括删除在职信息。如果用人单位未履行这一义务，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 法律程序：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前公司删除在职信息并赔偿损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明前公司的过错以及您因此遭受的损失。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与前公司发生不必要的冲突。
• 在与前公司沟通和向税务部门说明情况时，务必保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在建设工程、公司事务领域为您提供全面的法律咨询和代理服务。

最后，希望您能够顺利解决这一问题，并避免类似情况再次发生。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。