公司拿月薪却不让上班属于违法行为，您有权要求公司恢复工作或进行相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司支付月薪是履行劳动合同中支付劳动报酬的义务，而让员工上班则是员工履行提供劳动的义务。公司不让上班却支付月薪，可能构成对劳动合同的违反，因为这改变了劳动合同中约定的工作状态。
   • 建议：您可以先查看劳动合同中是否有关于工作安排、休假、停工等方面的具体条款。如果合同中有明确规定，而公司违反了这些规定，您可以依据合同条款与公司进行协商，要求恢复工作或获得相应的补偿。

2. 从劳动权益保护角度：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不让上班却支付月薪，可能侵犯了您的工作权和休息休假权的平衡。虽然您获得了劳动报酬，但失去了工作的机会和可能的发展空间，这对您是不公平的。
   • 建议：您可以向公司提出异议，要求公司明确不让上班的原因，并要求恢复工作。如果公司拒绝或无法给出合理理由，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 从公司管理角度（虽非直接法律角度，但有助于理解公司行为）：

   • 公司可能由于各种原因（如业务调整、人员过剩、经济困难等）决定让部分员工暂时停工。然而，这种决定应当遵循法律法规和劳动合同的约定，不能随意侵犯员工的权益。
   • 建议：如果公司确实面临困难或需要调整，应当与员工进行充分沟通，协商解决方案。例如，可以协商暂时降低工资、安排休假或提供其他补偿措施等。如果公司未经协商单方面决定不让上班，您有权拒绝并要求公司承担相应责任。

4. 具体应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解不让上班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：公司拿月薪却不让上班属于违法行为，您有权要求公司恢复工作或进行相应赔偿。在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。