针对您提出的“工作合同三年的做了一年半老板辞退有补偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，具体如下：

1. 用人单位违法辞退的情况：

   • 结论：若用人单位没有法定理由，随意辞退您，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您已工作一年半，若按此计算，经济补偿本应为一个半月工资（因工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资），但违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即三个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 用人单位合法辞退且符合无过失性辞退或经济性裁员的情况：

   • 无过失性辞退：
     • 结论：若因您患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 经济补偿计算：支付一个半月工资作为经济补偿（工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资）。
   • 经济性裁员：
     • 结论：若用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序，同样需要支付经济补偿。
     • 经济补偿计算：同样支付一个半月工资作为经济补偿。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 结论：若您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，或者用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知或额外支付一个月工资，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：这种情况下，由于您自身存在过错或用人单位已履行了法定程序，因此不承担支付经济补偿或赔偿金的法律责任。

综合建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退原因。
• 根据辞退原因，对照上述分析，判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。