工地实名制本身并不会直接导致工人被赶走。工地实名制是一种管理措施，旨在规范工地用工管理，保障工人的合法权益，同时也有助于企业更好地管理工地和工人。以下从几个方面进行详细分析：

1. 实名制的目的与意义：

   • 实名制有助于确认工人的身份，确保用工的合法性，防止非法用工和童工现象。
   • 它还能帮助企业更好地管理工人的考勤、工资发放等，提高管理效率。
   • 对于工人而言，实名制也是他们权益的保障，如工资支付、工伤保险等都能得到更好的落实。

2. 实名制与工人被赶走的关系：

   • 实名制本身并不涉及对工人的评价或处置，它只是一种管理手段。
   • 工人是否被赶走，通常取决于他们的工作表现、合同履行情况、工地规定以及企业与工人之间的协商结果，而非实名制本身。
   • 如果工人违反了工地规定或合同条款，企业可能会依据相关规定或合同进行处理，但这与实名制无直接关联。

3. 可能引发工人被赶走的情形：

   • 虽然实名制不是直接原因，但某些情况下，如工人因身份问题（如提供虚假信息）无法通过实名制验证，可能会影响其继续在工地工作。
   • 另外，如果工人因严重违反工地规定或合同条款（如偷窃、打架斗殴等）而被企业解雇，这也与实名制无关，而是基于工人的行为表现。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，应如实提供个人信息进行实名制登记，遵守工地规定和合同条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果工人因实名制或其他原因面临被赶走的风险，应及时与企业沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 若协商无果，工人可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工地实名制是一种积极的管理措施，它本身并不会导致工人被赶走。工人是否被赶走取决于多种因素，包括他们的工作表现、合同履行情况以及企业与工人之间的协商结果。如果工人面临相关问题，建议及时与企业沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。