跟劳务公司辞职，你可以按照以下步骤和要点进行沟通：

1. 明确辞职意愿与原因：

   • 首先，你需要清晰地表达自己的辞职意愿，并简要说明辞职的原因。这有助于劳务公司理解你的决定，并为后续的离职手续做好准备。
   • 例如，你可以说：“我经过深思熟虑，决定辞去目前的工作，主要原因是个人职业发展规划的调整。”

2. 了解离职流程与规定：

   • 在提出辞职前，建议你先了解劳务公司的离职流程和相关规定，包括是否需要提前通知、通知期限、离职手续等。
   • 你可以向劳务公司的人力资源部门或直接上级咨询这些信息，以确保你的辞职过程符合公司规定。

3. 提交书面辞职申请：

   • 为了确保辞职的正式性和法律效力，建议你提交一份书面的辞职申请。在申请中，明确你的辞职意愿、辞职日期、离职原因等关键信息。
   • 书面辞职申请可以作为你与公司沟通的正式文件，也有助于保护你的合法权益。

4. 协商离职日期与交接事宜：

   • 在提交辞职申请后，与劳务公司协商确定具体的离职日期。同时，就工作交接事宜进行沟通，确保你的工作能够顺利交接给接替者。
   • 你可以提出一份详细的工作交接清单，包括正在进行的项目、待办事项、重要联系人等，以帮助接替者快速上手。

5. 关注离职后的权益保障：

   • 在离职前，确保你已经了解并确认了离职后的权益保障，如工资结算、社保缴纳、经济补偿等。
   • 如果劳务公司存在未按照约定支付工资、未缴纳社保等违法行为，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。具体通知期限可能因合同类型、工作年限等因素而有所不同。
• 在辞职过程中，建议你保持与劳务公司的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。如果遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
• 离职后，务必保留好与劳务公司的相关沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳务公司未按照法律规定或合同约定处理你的辞职申请，如拒绝支付工资、未办理社保转移等，你可能需要依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在维权过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如书面辞职申请、工作交接清单、工资条等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。