针对您提出的“过了退休年龄误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

超过退休年龄的人员，如果因人身损害（包括但不限于工作受伤）导致无法正常工作而减少了收入，他们完全有权主张误工费赔偿。误工费的计算应依据受害人的实际误工情况和收入状况来确定。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：该条款明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未对受害人的年龄作出限制，强调了只要因人身损害导致收入减少，就应获得相应赔偿。

2. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：该条款详细规定了误工费的计算方法，同样未对年龄进行限定。它指出，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

三、具体分析

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情形：

   • 如果您已依法享受养老保险待遇或领取退休金，并与用人单位形成劳务关系，那么因劳务受到损害时，误工费的赔偿将依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。
   • 误工费的计算将基于您的实际误工时间和收入状况。如果您有固定收入，将按实际减少的收入计算；若无固定收入但能证明最近三年平均收入，将按此标准计算；若既无固定收入又无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情形：

   • 如果您未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果您因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》处理。误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）将根据您的伤残等级和工资水平来确定。

3. 非因工作原因受伤的情形：

   • 如果您的受伤与工作无关，如个人原因导致，那么用工单位通常不承担误工费的赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可以通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。

四、处理建议

1. 友好协商：首先，建议您与用人单位或侵权方进行友好协商，尝试达成赔偿协议。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

3. 保留证据：在处理过程中，请务必保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。

五、总结

超过退休年龄的人员在遭受人身损害后，如果因此导致无法正常工作并造成收入减少，他们完全有权主张误工费赔偿。在实际操作中，我们应严格遵循相关法律法规和司法解释的规定，根据受害人的实际情况和收入状况来合理确定误工费的数额。同时，建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。