针对您提出的“职工嫖娼被拘留五日单位如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工嫖娼被拘留五日，这是基于《中华人民共和国治安管理处罚法》对嫖娼行为的行政处罚。这一处罚本身并不直接决定单位对职工的后续处理措施，但单位在处理时，会依据《中华人民共和国劳动合同法》以及自身的规章制度来综合考量。
一、单位处理的原则
单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理措施的合法性和合规性。同时，也要考虑职工的权益和单位的利益，做到公平公正。
二、单位可能的处理措施
解除劳动合同：
- 如果职工的嫖娼行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位的声誉、形象造成了严重损害，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
警告或罚款：
- 对于情节较轻，且未对单位造成严重影响的嫖娼行为，单位可以选择给予职工警告或一定的罚款作为警示。这种处理方式既体现了单位对职工行为的否定态度，又给予了职工改正的机会。
纪律处分：
- 根据单位内部的纪律规定，对职工进行如警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这种处理方式适用于那些虽然违反了规章制度，但情节尚未达到解除劳动合同程度的职工。
三、单位处理的具体流程
核实情况：
- 单位应通过合法途径核实职工嫖娼被拘留的真实性，如要求职工提供拘留证明或向公安机关核实。
查看规章制度：
- 检查单位规章制度是否明确将职工嫖娼列为严重违纪行为，并规定处理方式。如果规章制度无明确规定，单位在处理时应更加谨慎，避免侵犯职工的合法权益。
与职工沟通：
- 了解事件的具体情况和职工的态度，说明单位的规章制度和处理意见，听取职工的陈述和申辩。这一步骤有助于单位更全面地了解事件真相，确保处理措施的公正性。
作出处理决定：
- 根据核实情况、沟通结果及规章制度，作出相应的处理决定，并以书面形式通知职工。处理决定应明确、具体，并说明理由和依据。
后续手续：
- 如果决定解除劳动合同，单位需按法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
四、处理过程中应注意的问题
证据收集与保存：
- 单位应确保收集并保存好相关证据，如公安机关的处罚决定、职工陈述等，以证明处理的合法性。
职工隐私保护：
- 在处理过程中，单位应尊重职工的隐私权，避免泄露个人信息和敏感信息。
法律法规遵循：
- 单位应严格遵循相关法律法规规定，确保处理措施的合法性和合规性。
社会影响与单位文化：
- 单位应考虑职工嫖娼行为对单位声誉和文化的影响，谨慎处理以维护单位形象和公信力。同时，加强职工法制教育和职业道德教育，引导职工树立正确价值观和行为准则。
综上所述，单位在处理职工嫖娼被拘留五日的问题时，应综合考虑法律法规、单位规章制度、职工行为性质及影响等因素，采取合法合规且合理的处理措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。