结论：劳动仲裁申请事项中，用工主体是一个重要的考量因素，但并非直接作为申请事项提出，而是作为确定劳动关系及责任主体的基础。在劳动仲裁中，申请事项通常围绕具体的劳动权益争议展开，如工资支付、加班费、经济补偿等，而用工主体的确认往往是解决这些争议的前提。
详细分析：
用工主体在劳动仲裁中的角色：
- 用工主体，即用人单位，是劳动关系的另一方当事人。在劳动仲裁中，确认用工主体是明确劳动关系、确定责任主体的关键步骤。
- 例如，如果劳动者与某公司存在劳动关系，但该公司未与其签订书面劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时，可能需要先确认该公司的用工主体身份，以便进一步主张其劳动权益。
劳动仲裁申请事项的内容：
- 劳动仲裁申请事项通常包括具体的劳动权益争议，如要求支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资、经济补偿或赔偿金等。
- 这些申请事项是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系而提出的，而用工主体的确认是这些申请事项得以成立的前提。
用工主体确认的途径：
- 在劳动仲裁过程中，如果双方对用工主体存在争议，仲裁庭可能会要求提供相关证据来确认用工主体身份，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 一旦用工主体身份得到确认，仲裁庭将基于该身份来审理劳动者提出的各项申请事项。
特殊情况下的用工主体确认：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，用工主体的确认可能更加复杂。此时，需要根据相关法律法规和具体案情来综合判断。
- 例如，在劳务派遣中，劳动者可能与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是另一家企业。在这种情况下，确认用工主体时需要考虑劳动合同的签订方和实际用工情况。
法律建议：
- 如果您在劳动仲裁中遇到用工主体确认的问题，建议收集并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明您的劳动关系及用工主体身份。
- 同时，您可以根据具体的劳动权益争议情况，明确您的劳动仲裁申请事项，如要求支付拖欠的工资、加班费等，并围绕这些事项准备相应的证据和理由。
可能法律后果：
- 如果用工主体身份得到确认，且您的劳动仲裁申请事项成立，仲裁庭将裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费等。
- 如果用工主体身份无法确认或您的申请事项不成立，仲裁庭可能驳回您的申请或要求您承担举证不能的法律后果。因此，在申请劳动仲裁前，务必充分准备证据和理由，以确保您的权益得到有效维护。