工人无权直接扣留劳务老板的钢管。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 物权保护原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。这意味着，钢管作为老板的财产，其所有权受法律保护，工人无权擅自扣留或处置。

2. 合法维权途径：

   • 如果劳务老板欠工人工资，工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律规定的，能够确保工人的权益得到公正、合法的保护。

实际操作角度

1. 扣留钢管的后果：

   • 如果工人擅自扣留钢管，可能会构成对老板财产权的侵犯，老板有权要求工人返还钢管，并可能因此追究工人的法律责任，如赔偿损失等。

2. 合法手段的有效性：

   • 通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，工人可以要求老板支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。这些合法手段通常更加有效，且能够避免不必要的法律纠纷。

建议与措施

1. 收集证据：

   • 工人应当收集与欠薪相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 及时投诉或申请仲裁：

   • 一旦发现劳务老板欠薪，工人应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到及时保护。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更加专业和具体的建议。

总结来说，工人无权直接扣留劳务老板的钢管来抵偿欠薪。工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。