合同制教师在以下情况下可能会被辞职（解除劳动合同）：
违反师德师风：
- 严重体罚学生：如殴打、罚站等行为，造成学生身体伤害或心理创伤，严重违背教育伦理，学校有权依据相关规定解除劳动合同。
- 性骚扰或性侵害学生：此类行为严重侵犯学生权益，性质恶劣，一旦查实，教师必定被解聘，并可能面临法律制裁。
- 收受家长财物：为特定学生提供不正当便利，破坏教育公平和教师形象，学校会依据规定予以解聘。
教学工作不达标：
- 教学质量持续低下：若教师所教班级学生在多次重要考试或学业测评中成绩明显低于平均水平，且经培训指导后仍无改善，学校可能会考虑解除劳动合同。
- 严重违反教学纪律：如经常无故旷课、迟到，不按教学计划授课等，严重影响教学秩序，学校有权解除劳动合同。
违反学校规章制度：
- 长期旷工或擅自离岗：无正当理由长期不上班或擅自离岗，严重影响学校教学工作，学校可予以解聘。
- 泄露学校机密信息：如将教学计划、考试题库等机密内容泄露，给学校造成损失或不良影响，学校会面临解除劳动合同的后果。
触犯法律法规：
- 受到刑事处罚：因故意犯罪被判处刑罚，如贪污受贿、诈骗等，学校一般会解除劳动合同。
- 违反治安管理规定且情节严重：如参与赌博、打架斗殴等，情节恶劣，学校也可能解除劳动合同。
其他特定情况：
- 试用期间不符合录用条件：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，学校可以解除劳动合同。
- 与其他单位建立劳动关系：若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，学校可以解除劳动合同。
- 劳动合同无效：如因欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，学校可以解除劳动合同。
- 学校客观情况变化：如学校因政策调整、生源变化、财政困难等原因导致教学岗位需求大幅减少，可依据合同中的相关规定及法定程序进行裁员，但需给予合同制教师相应的经济补偿。
法律程序与要求：
- 提前通知与说明：学校在解除劳动合同前，应提前通知教师本人，明确说明解除的原因和依据。
- 申诉机会：教师应有合理的申诉机会，以维护自身权益。
- 出具证明与办理手续：学校在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 违约金支付：如合同中有关于违约金的约定，且解除符合支付违约金的条件，学校或教师需按约定支付违约金，但支付额不得过分高于或低于实际损失。
建议与总结：
合同制教师在日常工作中应严格遵守教育法规和职业道德规范，认真履行教育教学职责，以避免被解除劳动合同的风险。同时，学校也应加强管理和监督，确保教师的行为符合规定，维护教育秩序和声誉。如果教师对学校作出的处理不服，可以向教育行政部门提出申诉，或依法申请行政复议、提起行政诉讼以维护合法权益。
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