核心结论：员工帮公司贷款后公司不还款，员工需先承担还款责任，但可通过法律途径向公司追偿，具体可从以下角度分析和处理：

1. 员工对银行的还款责任

• 合同相对性原则：贷款合同是员工与银行签订的，员工是合同相对方，银行有权要求员工履行还款义务。即使贷款实际用于公司经营，员工仍需先向银行偿还欠款，否则可能面临信用受损、被起诉、资产被查封等风险。
• 例外情形：若员工能证明银行明知贷款实际使用人是公司（如银行直接将款项划入公司账户），且员工未实际使用贷款，可尝试主张银行应直接向公司追偿。但实践中此类证据收集难度较大，成功率较低。

2. 员工对公司的追偿权

• 法律依据：根据《民法典》第985条，员工代公司还款后，有权以“不当得利”或“委托合同”为由向公司追偿。若员工与公司存在书面或口头协议（如公司承诺还款），可依据协议主张权利。
• 证据收集：需保留贷款合同、资金流向证明（如银行转账记录）、公司承诺还款的书面文件或录音、聊天记录等，以证明贷款实际用于公司且公司未履行还款义务。
• 诉讼时效：追偿权的诉讼时效为3年，自员工实际还款之日起计算，需及时主张权利。

3. 公司破产或无力偿还的处理

• 破产程序：若公司进入破产程序，员工需在破产债权申报期内申报债权，按破产法规定的清偿顺序参与分配。但员工债权属于普通债权，清偿顺序靠后，可能无法全额受偿。
• 股东责任：若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等情形，员工可尝试追加股东为被执行人，要求股东在未出资范围内承担责任。

4. 刑事风险防范

• 贷款诈骗风险：若员工以个人名义贷款时虚构事实、隐瞒真相（如伪造公司文件、虚构贷款用途），可能涉嫌贷款诈骗罪。即使贷款实际用于公司，员工也可能因“主观故意”被追究刑事责任，需谨慎处理。

5. 实务建议

• 优先协商：尝试与公司协商还款计划，或要求公司提供担保（如抵押、保证），降低自身风险。
• 及时止损：若公司已明确无力还款，员工可考虑提前还款以减少利息损失，同时启动对公司的追偿程序。
• 法律程序：若协商无果，尽快向法院起诉公司，并申请财产保全，防止公司转移资产。

总结：员工帮公司贷款后公司不还款，员工需先履行对银行的还款义务，再通过法律途径向公司追偿。关键在于收集证据、明确法律关系，并根据公司财务状况选择合适的维权策略。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定详细方案。