结论：误工期间离职是否影响赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已完成工伤认定、是否已进行劳动能力鉴定以及离职的具体原因和时机等因素。

详细分析：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：

   • 如果员工在误工期间已经完成了工伤认定，并且已经进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么离职通常不会影响其获得工伤赔偿的权利。因为工伤赔偿的依据是工伤认定和劳动能力鉴定结果，与员工是否在职无直接关系。
   • 在此情况下，员工可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 未完成工伤认定或劳动能力鉴定的情况：

   • 如果员工在误工期间离职，且尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，那么离职可能会对其获得工伤赔偿产生一定影响。因为离职后，员工可能不再享受原单位的工伤保险待遇，且自行申请工伤认定和劳动能力鉴定的流程可能更为复杂。
   • 在此情况下，员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定。同时，员工可以与原单位协商，要求其配合完成相关手续，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 离职原因和时机的影响：

   • 离职的原因和时机也可能对工伤赔偿产生影响。例如，如果员工因工伤导致无法继续工作而离职，且离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么其离职通常不会影响工伤赔偿。
   • 但如果员工在未完成工伤认定或劳动能力鉴定的情况下，因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动离职，那么可能会面临自行承担后续医疗费用和无法获得工伤赔偿的风险。

法律建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工在发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
• 谨慎考虑离职时机：在未完成工伤认定和劳动能力鉴定之前，员工应谨慎考虑离职时机。如果确实需要离职，应与原单位协商好后续手续的办理，或者确保自己有能力自行完成相关手续。
• 寻求法律援助：如果员工在离职后遇到工伤赔偿问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在误工期间离职且未完成工伤认定和劳动能力鉴定，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。
• 如果员工已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，但离职后原单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径追究原单位的法律责任。