当您被公司无故开除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准以及维权途径：
一、赔偿依据与标准
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算基础是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金则是经济补偿金额的两倍。
代通知金（如适用）：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断。
二、无需赔偿的例外情形
- 需要注意的是，如果公司能够证明您的开除是基于严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等）或依法进行的经济性裁员且程序合法，那么公司可能无需支付赔偿金。但在您所述的无故开除情况下，这些例外情形通常不适用。
三、维权途径与注意事项
协商调解：
- 首先，您可以尝试通过工会或第三方机构与公司进行协商，争取达成和解协议。这通常是最快捷、成本最低的解决方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工资流水、考勤记录、辞退通知书、工作邮件等能证明劳动关系及违规解除的材料作为证据。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将综合审查证据的合法性及赔偿的合理性，并作出最终判决。
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应重点保存劳动合同、工资条、辞退通知书、工作邮件等能证明劳动关系及违规解除的材料。这些证据将直接影响您的赔偿请求能否得到支持。
四、建议与提醒
- 面临无故开除时，我建议您立即咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
- 同时，请保留所有与工作相关的文件和证据，这些都是日后维权的关键。不要轻信公司的口头承诺或解释，确保所有沟通都有书面记录。
综上所述，用人单位无故开除员工需承担严格的法律责任，包括支付高额的赔偿金。您应充分了解自己的权利，并在必要时采取合适的法律措施维护自身权益。