未结婚的工人在工厂发生事故，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及《民法典》中关于侵权责任的规定处理，具体赔偿方式需结合事故性质（工伤或人身损害）及责任划分确定。以下分情况说明：
1. 若事故属于工伤
根据《工伤保险条例》，是否结婚不影响工伤认定及赔偿，赔偿标准与已婚者完全一致。核心流程及赔偿项目如下：
- 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由工人本人/近亲属申请。认定条件包括：
- 工作时间、工作场所内因工作原因受伤；
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；
- 患职业病等。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
- 伤残津贴/就业补助：1-4级伤残按月领取津贴，5-6级伤残单位难以安排工作时支付津贴，7-10级伤残离职时支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金；
- 工亡补助：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（2023年标准为98.56万元）。
2. 若事故属于第三方侵权导致的人身损害
若事故因工厂设备故障、管理疏忽等非工人自身原因导致，且工厂存在过错（如未提供安全防护措施），则工人可依据《民法典》第1179条主张侵权赔偿，婚姻状况不影响赔偿请求权。赔偿项目包括：
- 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
- 误工费：按实际减少的收入计算；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）及当地人均可支配收入计算（如10级伤残约为当地人均可支配收入×2年）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持（如10级伤残约5000-1万元）；
- 被扶养人生活费：若工人有未成年子女或无劳动能力的父母需抚养，可主张该费用。
3. 若事故属于工人自身过错导致
若工人因故意违章操作（如擅自操作危险设备）导致事故，工厂已尽到安全保障义务的，可能减轻或免除工厂责任。但根据《民法典》第1192条，工厂仍需承担与其过错相应的补偿责任（通常为10%-30%）。
关键建议
- 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水等证据；
- 申请工伤认定：优先通过工伤保险途径索赔，流程更快且无需证明工厂过错；
- 委托鉴定：若涉及伤残，及时申请司法鉴定以确定赔偿金额；
- 协商/诉讼：与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（侵权）。
提示：未结婚不影响赔偿权利，但需注意诉讼时效（工伤为1年，侵权为3年）。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。