有编制的人员在一定条件下是可以被解聘的，但需严格遵循法定程序和条件。具体分析如下：

1. 解聘的法定条件
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条至第十九条，事业单位工作人员（即“有编制人员”）的解聘需满足以下情形之一：

   • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日；
     
   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格；
     
   • 受到开除处分；
     
   • 失职、渎职造成严重后果；
     
   • 法律、法规规定的其他情形（如被依法追究刑事责任）。
     

2. 解聘的程序要求

   • 提前通知：除因违纪开除外，单位需提前30日书面通知被解聘人员；
     
   • 听取陈述申辩：单位应告知解聘理由，并听取其陈述和申辩；
     
   • 出具解除合同证明：解聘决定生效后，单位需出具书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；
     
   • 经济补偿：若因单位原因解聘（如考核不合格调整岗位后仍不合格），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     

3. 例外情形

   • 特殊保护群体：如女职工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤被确认丧失劳动能力等，单位不得随意解聘；
     
   • 合同约定：若聘用合同中另有约定解聘条件（如特定项目完成终止），需以合同条款为准，但不得违反法律强制性规定。
     

建议：若您或您所在单位涉及解聘事宜，需严格核查解聘理由是否符合法定情形，并确保程序合法。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。具体操作可进一步向我咨询。