关于在职或退休的公务人员因工伤死亡与因病死亡的补偿问题，需分情况讨论，具体如下：

一、因工伤死亡的补偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，因工伤死亡的公务人员，其近亲属可享受以下补偿：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例（以2025年为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为：\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

2. 丧葬补助金

   • 标准：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区2024年职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为：\(8000元 \times 6 = 48000元\)。具体金额因地区而异。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%
     • 其他亲属每人每月30%
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

二、因病死亡的补偿

对于因病死亡的公务人员，其补偿主要依据公务员法及相关规定，通常包括：

1. 丧葬补助金

   • 标准：因病死亡的丧葬补助金标准通常低于因工伤死亡的标准，具体数额需参照当地公务员丧葬补助政策。

2. 抚恤金

   • 发放对象：因病死亡的公务员的直系亲属。
   • 标准：抚恤金的具体数额根据公务员的工龄、职务等因素确定，不同地区和单位可能有所差异。一般来说，抚恤金会考虑公务员生前的工资水平、家庭状况等因素。

3. 其他可能补偿

   • 某些地区或单位可能还提供其他形式的补偿，如一次性抚慰金、困难补助等，具体需参照当地政策。

三、补偿总额的比较与说明

1. 因工伤死亡补偿总额：通常较高，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等多项内容，且一次性工亡补助金数额较大。

2. 因病死亡补偿总额：相对较低，主要依据公务员法及相关规定，包括丧葬补助金和抚恤金等，具体数额因地区和单位而异。

3. 关键差异：因工伤死亡的补偿标准通常更为统一和明确，且数额较高；而因病死亡的补偿则更多依赖于当地政策和单位规定，存在较大的差异性。

四、特别说明与建议

1. 工伤认定：对于因工伤死亡的公务人员，必须确保工伤认定程序的合法性和有效性，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 政策咨询：由于因病死亡的补偿标准因地区和单位而异，建议家属在办理相关手续前咨询当地公务员管理部门或单位人事部门，了解具体的补偿政策和标准。

3. 法律援助：在处理因工伤或因病死亡补偿问题时，如遇到任何法律疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在职或退休的公务人员因工伤死亡与因病死亡的补偿总额存在显著差异，具体数额需根据当地政策、单位规定以及个人情况综合确定。