关于劳务合同连续签了10年，解除合同是否有补偿的问题，这主要取决于解除合同的具体原因和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出协商解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果工作已满10年，则应支付10个月工资作为经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，根据法律规定，也需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动合同期满终止（特殊情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿。
- 同样，经济补偿的计算标准也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者主动辞职或因自身过错被解雇：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位通常无需支付经济补偿。
经济补偿的支付标准与限制：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且受十二年上限限制）。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位连续工作了10年，月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元。如果用人单位提出协商解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿金为：10年 × 1万元/年 = 10万元（未超过当地职工月平均工资三倍的十二年上限，因此按实际月工资计算）。
- 如果劳动者月工资为2万元，高于当地职工月平均工资的三倍（1.5万元），则经济补偿金应按三倍计算，且受十二年上限限制。但在此情况下，由于工作年限为10年，未超过十二年，所以经济补偿金为：10年 × 1.5万元/年（三倍月工资） = 15万元（但实际支付时可能还需考虑其他因素，如是否达到上限等，此处仅为示例）。不过，更准确的计算应是，由于月工资高于三倍标准，直接按“工作年限×当地上年度职工月平均工资三倍”来算，即10年×1.5万元/年=15万元（在此例中恰好与前一种算法结果相同，但原理上应以后者为准，且若工作年限超过12年，则按12年算）。
特别约定：
- 如果劳动合同中有特别的约定关于经济补偿的内容，那么在实际操作中应优先按照约定的内容来履行。
建议：
- 在面临解除合同时，劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果对解除合同的经济补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，周炳成律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体、更专业的法律建议。