工人在工地生病，老板是否有义务给看病，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
工伤情形下的责任
工伤认定：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后引发疾病，例如在高温环境下作业导致中暑，这种情况属于工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤后生病，也视为工伤。比如，工人提前到工地准备工具时受伤，之后生病。
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 患职业病，即因接触职业活动中的有害物质而引起的疾病，同样认定为工伤。例如，长期接触粉尘导致尘肺病。
工伤保险责任：
- 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金会承担部分或全部赔偿责任。这包括治疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着老板需要承担工人看病的相关费用，包括治疗费、药费、住院费等，以及在停工留薪期内的工资。
非工伤情形下的责任
普通疾病：
- 如果工人患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，老板一般不需要承担直接的法律责任来看病。比如，工人本身患有慢性疾病，在工地正常工作期间发病。
用人单位过错：
- 若用人单位未提供必要的劳动保护条件或违反相关劳动法规，导致工人患病，即使不构成工伤，老板也可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，工地没有提供必要的防暑降温措施，导致工人中暑生病，且病情较为严重，老板可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如工地的劳动环境、劳动强度等因素对员工病情的发生、发展存在诱发或加重作用，且经专业鉴定和法院判定，老板可能需承担部分赔偿责任。比如，长期高强度的体力劳动，诱发了工人原本潜在的心脏疾病。
社会保险责任：
- 若老板未为员工缴纳社会保险（包含医疗保险），导致员工生病后无法享受医保报销待遇，老板需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。例如，工人因普通疾病住院，本可以通过医保报销一部分费用，但由于老板未缴纳医保，这部分费用就需要老板来承担。
总结与建议
综上所述，工人在工地生病老板是否有义务给看病，需综合考虑是否构成工伤、用人单位的保险缴纳情况以及是否存在过错等多个因素。建议工人或其家属在遇到此类问题时，首先向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体。同时，若认为用人单位存在过错或违法行为导致患病，应保留相关证据，如工作记录、医疗记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。