关于您提出的“疗养期过了工资怎么发”的问题，这实际上涉及到医疗期结束后员工的工资支付及劳动合同处理的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间企业不得随意解除劳动合同的时限。医疗期结束后，员工的工资支付及劳动合同处理需根据员工能否继续从事原工作或单位另行安排的工作来决定。
一、员工能继续工作的情况
如果员工医疗期满后，能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么劳动合同应继续履行。此时，企业应按照劳动合同的约定向员工支付工资，薪资待遇不受医疗期影响。如果安排了新工作，则按新工作岗位对应的工资标准支付，且这个标准不得低于当地最低工资标准。
二、员工不能继续工作的情况
符合退休、退职条件： 如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件，那么应办理退休、退职手续，享受相应待遇。退休人员依法享受养老保险待遇，退职人员则按相关规定领取退职生活费。
不符合退休、退职条件： 如果员工丧失劳动能力但不符合退休、退职条件，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费，直至员工恢复劳动能力或达到退休条件。
解除劳动合同： 如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的工资支付
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等）的患者，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%。如果医疗期满或医疗终结后被证实为不能恢复工作，企业应按前述规定处理劳动合同并支付相应补偿。
四、重要提醒
企业在员工医疗期间应按时足额支付病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活权益。同时，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。
综上所述，医疗期结束后的工资支付及劳动合同处理规定相对复杂且细致，需要根据员工的具体情况和相关法律法规进行综合判断和处理。如果您或您的企业在这方面遇到具体问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导。