关于女性退休年龄是50岁还是55岁，并非单纯因劳动体力设置，而是与多个因素相关，主要包括职工身份、岗位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职工身份与退休年龄：

   • 女工人：通常情况下，女工人的退休年龄为50岁。这是基于传统上女工人多从事体力劳动，考虑到体力劳动对身体的消耗较大，因此设定了相对较早的退休年龄。
   • 女干部或管理人员：对于女干部或管理人员，由于其工作性质可能更多涉及脑力劳动，对身体的要求相对较低，因此退休年龄通常设定为55岁。

2. 岗位性质与退休年龄：

   • 体力劳动岗位：如果女性职工长期从事体力劳动岗位，且符合相关政策规定，那么她可能在50岁时达到退休年龄。
   • 非体力劳动岗位：对于从事非体力劳动岗位的女性职工，如管理、技术、销售等，其退休年龄可能根据具体政策规定为55岁或更晚。

3. 政策规定与退休年龄：

   • 国家政策：国家的退休政策对女性退休年龄有明确规定，这些规定可能因地区、行业或时间的不同而有所调整。例如，随着社会保障体系的完善和人口老龄化的加剧，国家可能会逐步调整退休年龄政策。
   • 地方政策：除了国家政策外，地方政府也可能根据本地实际情况制定具体的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄、养老金待遇等方面。

4. 特殊情况下的退休年龄：

   • 灵活就业人员：对于灵活就业的女性人员，其退休年龄可能因地区政策的不同而有所差异。有些地区可能规定灵活就业女性的退休年龄为55岁，而有些地区则可能根据具体情况有所调整。
   • 提前退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，女性职工可能符合提前退休的条件。

法律建议：

• 如果您对具体的退休年龄政策有疑问，建议查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件或咨询相关部门的工作人员。
• 如果您认为自己的退休年龄被错误地设定或存在其他劳动权益受损的情况，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果女性职工在未达到法定退休年龄时被要求退休，可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
• 如果女性职工在达到法定退休年龄后继续工作，但用人单位未为其办理退休手续或未支付相应的养老金待遇，也可能引发劳动争议。

总之，女性退休年龄的设定是一个复杂的问题，涉及多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。